当社では「次世代法・女性活躍推進法」に基づき、従業員の仕事と子育ての両立を図るため雇用環境や多様な労働条件の整備などに取り組み、又女性の就業継続を促進し、さらに活躍できる職場環境を整備するため次のように行動計画を策定する。
○計画期間 2022年4月1日～2027年3月31日
次世代法
○計画内容
目標
妊娠中や出産後の労働者に関する勤務体型は、従業員と意見交換を交わし見直しを図る。
対策:2022年4月〜
- 対象従業員の体調に合わせ配属転換、勤務時間等の検討を進める。
- 従業員と育児に関する制度について意見交換を交わし、制度の拡充について検討を進める。
女性活躍推進法
○計画内容
目標
業務の効率化の推進により、所定外労働時間を20時間以内とする。
対策:2022年4月〜
- 既存の考えにとらわれない業務効率改善案を広く社内で求め検討する。
- 研修等を通じて所定外労働時間削減に向けた教育を行う。